Aus Sackgassen führen: Führung weiter entwickeln.

Lernen Sie Führung als Prozess und Kompetenz im System verstehen.

Führung als Dreh- und Angelpunkt der Transformation.

  • Wie gestalten Ihre Führungsteams Veränderung?

  • Wie gut werden in der Führung strategische Maßnahmen gemeinsam umgesetzt?

  • Wie wird z.B. gemeinsam Marke gelebt?

  • Wie bewusst wird Führung wahrgenommen?

Wer an Führung denkt, denkt häufig an Führungskraft, an den einzelnen Führungs-Akteur in einem Unternehmen. Das ist nur eine Seite der Medaille. Denn Führung ist vor allem die Fähigkeit einer Organisation, sich schnell und sicher auf neue Herausforderungen einzustellen.

Unsere Zeit ist geprägt von neuen Rahmenbedingungen, neuen Dynamiken und komplexen Anforderungen.

Gerade jetzt braucht es einen neuen Blick auf Führung.

Kennen Sie das?

  • Zielkonflikte und widersprüchliche Anforderungen machen die Zusammenarbeit in unserer Führungsmannschaft herausfordernd. Produktivität, Motivation, Kommunikation und Entscheidungsprozesse leiden.

  • Wir benötigen Ansätze, um unsere Führung für neue Rahmenbedingungen und unübersichtliche Dynamiken fit zu machen.

  • Unsere Führungsmannschaft soll sich stärker auf die Überlebens- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens fokussieren.

  • Wir suchen Unterstützung, um die Entscheidungsprozesse in unserem Unternehmen komplexitätsadäquat zu verbessern.

  • Wir benötigen Impulse für eine Auflösung von Spannungen unter unseren Führungskräften.

  • Wir brauchen einen strukturierten Prozess, um Führungsprozesse nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern.

  • Wir suchen eine professionelle und erfahrene Begleitung, die unsere Führungsmannschaft unterstützt in Transformationsprozessen und Wege aufzeigt aus paradoxen Situationen.

Der LUX Approach.

Licht auf Führung:
Unsere Prozessidee.

  • Analyse & Bewusstsein.

    Wir analysieren gemeinsam die aktuelle Führungssituation. Es wird ein Rahmen geschaffen, in dem mehrere Perspektiven, unterschiedliche Anforderungen und Ziele besprochen und bewusst gemacht werden. Entscheidungsprozesse werden verdeutlicht, inkl. der damit verbundenen Chancen und Risiken und Gefahren.

  • Entwicklung.

    Im Rahmen eines strukturierten Prozesses reflektieren und bearbeiten wir gemeinsam neue Ansätze von Führung. Sie gestalten neue Führungsprozesse und entwickeln eine Führung, die sich den neuen Anforderungen aus den anstehenden Change-Prozessen stellt. Wir orientieren uns konsequent an der Strategie und Überlebensfähigkeit des Unternehmens.

  • Implementierung.

    Während der Umsetzung können Sie auf eine individuell abgestimmte Begleitung zurückgreifen. Bewusste Reflektionen und Recaps unterstützen den Lern-und Veränderungsprozess im Team.

Unser
Verständnis.

Führung geht weit über eine einzelne Führungsperson hinaus.
Sie sichert Handlungs- und Zukunftsfähigkeit durch belastbare Entscheidungen und Prozesse. Daher braucht es den Blick aufs Ganze.

Was Sie davon haben.

  • Ihre Führungsmannschaft entfaltet ihr volles Potential und die Führung eine neue Wirksamkeit im Unternehmen.

  • Führung wird konsequent an der Überlebens- und Zukunftsfähigkeit der Organisation ausgerichtet.

  • Ein neues Führungsverständnis unterstützt neue Entscheidungsprozesse und sorgt für mehr Handlungsfähigkeit.

  • Entscheidungen sind besser aufeinander abgestimmt.

  • Die Führung wird als Einheit wahrgenommen und sorgt gemeinsam dafür, dass sich Führung vollzieht und das Veränderung stattfindet.

  • Die Qualität der Veränderungsprozesse wird gestärkt.

  • Die Unternehmenskultur wird positiv beeinflusst. Die Führungskräfte und auch Mitarbeitenden leisten aktiv einen wertvollen Beitrag zur Markenintegration bei